Condiciones y normas para el funcionamiento de las bolsas de empleo municipales

  1. La persona interesada deberá estar empadronada en Arrankudiaga-Zollo como mínimo desde 6 meses antes de la fecha de inscripción en la bolsa.
  2. Deberá estar en situación de desempleo y acreditarlo con la tarjeta actualizada de LANBIDE (Servicio Vasco de Empleo).
  3. La persona demandante de empleo deberá acudir a las oficinas municipales indicando en qué lista quiere apuntarse. Existen dos bolsas de trabajo: limpieza y obras.
  4. El  Ayuntamiento podrá exigir una serie de conocimientos para aquellos trabajos que lo requieran. Además, se establece un periodo de prueba de una semana, al inicio del contrato. Si en dicho periodo queda demostrada la falta de aptitud para el trabajo en cuestión, se dará por finalizado el contrato.
  5. La antigüedad en la lista la marcará la fecha en la que la persona demandante se apunte.
  6. Según la oferta de empleo, se llamará por orden correlativo de lista para todo tipo de trabajos, salvo cuando los contratos tengan establecidas unas condiciones específicas (género, edad…), en base a ayudas recibidas de otras instituciones.
  7. Las personas demandantes de empleo podrán rechazar la oferta una vez, y pasarán al final de la lista con una segunda renuncia.
    No ocurrirá así cuando exista una justificación razonada para la renuncia (baja, enfermedad…), lo cual deberá justificarse documentalmente.
  8. La  oferta de trabajo del  ayuntamiento será:
    - cobertura de bajas y vacaciones.
    - limpieza de locales municipales.
    - mantenimiento y obras.
  9. Cuando no se trate de cobertura de bajas y vacaciones, el ayuntamiento realizará contratos de tres meses como máximo. Después de trabajar durante ese periodo, será necesario inscribirse de nuevo en la bolsa.
    Las personas que estén apuntadas en las dos bolsas, si trabajan en una de ellas, deberán inscribirse de nuevo en las dos.
  10. Las personas apuntadas en la lista, deberán de comunicar cuándo comienzan en un trabajo y cuándo cesan en el mismo, presentando la tarjeta de LANBIDE (Servicio Vasco de Empleo) actualizada.
  11. Si el periodo de trabajo es superior a tres meses en jornada igual o superior a media jornada, deberán comunicarlo y causarán baja en la lista.
  12. Si la jornada de trabajo es inferior a la media jornada, mantendrán su puesto en la lista, siempre y cuando el periodo no sea superior al año.
    Estas personas tendrán opción a optar a un trabajo ofrecido por el ayuntamiento, siempre y cuando la suma de los dos no sea superior a la jornada completa.
  13. A la hora de formalizar el contrato, se deberá presentar la vida laboral, a fin de comprobar el cumplimiento de los requisitos mencionados anteriormente.
  14. Estas Normas y condiciones entrarán en vigor a partir del 1 de enero de 2014.
  • Tablón
  • Plenos
  • Polígono Bakiola
  • Gizarte Etxea
  • Udaltalde 21 Nerbioi- Ibaizabal
  • C.D. Indarra